入住酒店档案怎么查询·宾馆住宿档案能保存多长时间
什么是客史档案
1、客史档案是一种记录客人信息和消费记录的档案资料。客史档案主要记录了酒店或服务机构客人的基本信息和消费行为。这些档案通常会记录客人的姓名、联系方式、入住日期和离店日期等基本信息。除此之外，还可能包含客人特殊的需求或喜好，如床铺的软硬程度偏好、是否吸烟、喜欢的菜品等。
2、电脑客史档案不需要手工建立。客史档案又称客人档案，是饭店对在店消费客人的个人情况、消费行为、信用状况、偏好和期望等特殊要求所做的历史记录。是饭店用来促进销售的重要工具，是饭店改善经营管理和提高服务质量的必要资料。客史档案主要分为电脑客史档案和手工客史档案卡两种形式。
3、客史档案又称宾客档案是酒店在对客服务过程中对客人的自然情况、消费行为、信用状况和期望等做的历史记录，建立客史档案是现代酒店经营管理的重要一环。客史档案建立客史档案是酒店了解客人，掌握客人的需求特点，从而为客人提供针对性服务的重要途径。
4、第三，客户信息分析档案。客史档案是客户信息的总汇，植根于对客户信息科学分析基础上所形成的经营、服务策略，是客史档案价值的真正体现。
5、建立客史档案是酒店了解客人，掌握客人的需求特点，从而为客人提供针对性服务的重要途径。客史档案是一个珍贵的工具。建立客史档案对提高酒店服务质量，改善酒店经营水平具有重要意义。在以营销为主题的所有社会服务行业中，都奉行着“顾客就是上帝”的服务宗旨。
酒店如何收集客史档案?
互动式网站建设 酒店应利用互动式网站或BBS专栏，让顾客在线提出意见和建议，从而更深入了解顾客需求。例如，家酒店连锁通过网站发放电子问询表，主动征求顾客意见，以提升服务品质。服务人员信息收集 酒店服务人员需每天收集最新的顾客信息并反馈至客户档案库。
以下是关于如何收集客史档案的一些见解，供酒店业同行参考： 预订资料：酒店可以通过客户预订时的信息来建立顾客档案。这些数据包括预订人、预订渠道、预订时间、预订类型等。分析这些信息有助于酒店选择最佳销售渠道并了解客户偏好。 投诉记录：客户投诉及其处理结果能够揭示客户的特殊需求和不满。
建立顾客档案的资料来源主要有：酒店相关的预订资料，客人的预订是酒店收集顾客信息的一个重要凭证；很多客人的需求都会在预定中说明，店方应该把客人的相关信息汇总到顾客档案中。
在酒店上班离职需要半个月后吗
在酒店上班离职需要半个月后。在酒店上班离职一般需要提前一个月，如果劳动者提前一个月书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期的，则提前三天通知单位就可与其解除劳动合同。
如果你在酒店工作并希望辞职，但因人手不足，领导拒绝批准，以下步骤可帮助你依法实现辞职。首先，根据劳动合同法第三十七条，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知即可。
同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。
1酒店预订失约时国际惯例如何处理?2为什么要建立客史档案,客
当酒店预订出现失约情况时，按照国际惯例的处理方式是首先诚恳地解释原因并表达歉意。酒店应立即与客人协商，尽力寻求对方的理解。接着，酒店需要迅速行动，为客人预订同等级别的饭店，并提供免费的交通工具以及第一晚的房费。
预订资料分析 酒店通过客户的预订信息建立顾客档案。预订数据中不仅包含了客人基本信息，还有特殊需求和预订方式等。例如，预订渠道的来源（旅行社、在线预订网站、大客户推荐或自行预订）等，这些信息有助于了解酒店销售渠道的效果。投诉与处理记录 客户的投诉及不满记录也是信息收集的重要途径。
客史档案为酒店的经营决策和服务提供了翔实的基础材料，使得酒店的经营活动能够有的放矢，避免许多不必要的时间、精力、资金的浪费。由于对客户消费情况的熟悉，员工的服务准备更为轻松。
同时，客史档案还会记录客人在酒店或服务机构内的消费记录，如消费金额、消费时间、消费项目等，这些信息有助于酒店进行客户分析和市场策略制定。此外，随着信息化的发展，客史档案也可能包含一些数字化信息，比如客人通过手机或在线预订留下的使用习惯和偏好设置等。
汉庭酒店入职员工签了劳动合同辞职以后还可以查到档案吗?
离职之后，企业为员工建立的档案，可以同企业协商，是否允许查阅。个人档案，一般会挂靠在当地人才管理中心，个人无法查阅。人才交流中心一般情况下托管三类档案：国有单位招聘的非在编人员交人才交流中心管理；而非公（民营企业）单位的人事档案，也都委托人才交流中心进行管理；另外，就是纯粹个人档案的委托管理。
另外如果领导给你的辞职上签字了，无论是允许不允许，都是你在那劳动的证据。然后去劳动稽查，劳动仲裁告他们。
不可以。这肯定是不可以的，因为每个人只能同时在一个单位入职，如果现在是在职的状态，说明和单位是有劳动合同关系存在的，那你就不能到另外一家单位去办理入职，你无法签订劳动合同备案，所以要去新单位入职，原单位就必须办理离职，否则都会被辞退。
你应该立刻到当地劳动监察大队去投诉，带好你的身份证，还有在酒店工作的证据，比如工作服等等，要求劳动监察大队解决问题。
